2008年全球金融危机爆发后,因与中国市场相关的交易大幅增加,中国的投资银行首次给员工加薪,但薪资和奖金仍远逊于西方银行。

中国投行往往不愿支付高薪,尽管一些投行的盈利能力不逊于华尔街竞争对手。危机后的几年里日子不好过,他们非常注意控制成本。猎头和薪资专家们表示,今年的好日子终于让他们变得大方起来。

“这是2009年以来基本工资和总收入首次增加,”人力资源咨询公司韬睿惠悦亚太高管薪酬业务总经理方晔(Maggy Fang)表示。

韬睿惠悦的数据显示,中国投行今年奖金平均增加约12%,基本工资上升约6.5%,员工总收入增长9.2%。

方晔指出,2015年奖金料再次增加。

但是,中国投行的薪资水平与国际企业差距仍很大。猎头们称,中国投行的基本工资水平只有华尔街竞争对手的大约一半。

中国银行业高管的收入也不如外资行。

中国工商银行(601398.SS: 行情) 2013年报显示,董事长姜建清总收入约为32.6万美元,而西方投行驻香港的常务董事(MD)基本工资就高达45万美元。

猎头公司Wellesley Partners创始合伙人Christian Brun指出,中国投行薪资上升标志着行业的转折,过去四年里员工总收入大幅下降。

尽管中国经济增速放缓,投行业务却非常好。汤森路透的数据显示,今年前11个月,与中国有关的资本市场业务较上年同期大幅增加69%,并购业务大增77%。

2015年01月16日

全球金融危机后亚洲中国投行从业者首次获得加薪

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2015年01月16日